 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| |
Udviklingen på jobmarkedet:
Juni2021 versus juni2022 |
| Der blev indrykker betydeligt flere jobannoncer end sidste år |
 |
| |
| Udgifterne til jobannoncer stiger ligeledes |
 |
| |
|
Jobannoncer og budget Basis: Analyse af 9 online kilder
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| |
| Tilbageblik på kvartalet: Top Jobkategorier & Brancher |
| |
Under det första kvartalet fanns det största behovet av kvalificerade yrkesarbetare inom följande branscher:
- Offentlig förvaltning och försvar, obligatorisk socialförsäkring ➔ 64 246 platsannonser
- Handel, underhåll och reparation av motorfordon ➔ 17 219 platsannonser
- Utbildning ➔ 13 843 platsannonser
Om man tittar på yrkeskategorierna, så var det framför allt vårdpersonal och kvalificerad arbetskraft inom vetenskap, utbildning och distribution/försäljning som eftersöktes. Personal inom dessa yrkeskategorier rekryteras med sammanlagt över 97 893 platsannonser.
Jämfört med första kvartalet har behovet inom dessa branscher och yrkeskategorier minskat något. I regel är det så att arbetstagare söker efter nya jobb särskilt i början av året och får en ny anställning två till tre månader senare. Detta kan vara förklaringen till utvecklingen under det andra kvartalet.
Ändå gör företag stora ansträngningar för att vinna kandidater. Särskilt inom försäljning anställs ofta och gärna personer som inte har en specifik utbildning på området men som har rätt tänkesätt. Just rekryteringsföretag kan dra nytta av att tänka i nya banor när det gäller deras egen kandidatpool och att titta mer på färdigheter och intressen än på tidigare befattningar.
Med index Advertsdata kan du i några få steg ta reda på vad det finns för behov i din region!
|
|
|
|
| |
 |
Jobannoncer og budget Basis: Analyse af 9 online kilder
|
|
|
|
|
|
| |
| |
| Europaanalyse: Jern- og metalvareindustrien
|
|
|
Basis: Analyse af 9 online kilder
|
|
Mange brancher er ramt af corona-pandemien og den stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det bliver især svært for jern- og metalvareindustrien. Ifølge en analyse fra UIMM (den franske metalhandel og -industrisammenslutning) skal der ansættes mere end 115.000 nye mennesker hvert år i 2025 for at følge den kommende udvikling og mestre udfordringerne. Især andelen af ingeniører og tekniske ledere skal stige fra omkring 14% af jobs til over 20%, hvilket svarer til et årligt rekrutteringsbehov på omkring 25.000 personer.
Sammen med index Research har vi set nærmere på denne sektor i Danmark og forberedt branchen for dig i en europæisk sammenligning.
I en junisammenligning ser vi en markant stigning fra 2021 til 2022. I juni 2022 opslog 51 virksomheder i alt 110 jobannoncer i jern- og metalvareindustrien. I det foregående år var det 51 virksomheder med 89 jobannoncer. Dette svarer til en stigning på 23,6% i annonceindrykningen.
Brug index Advertsdata til at analysere og evaluere udviklingen i din region og til at identificere virksomheder, som du kan bruge din serviceportefølje til at hjælpe med at rekruttere til disse vanskelige stillinger.
|
|
|
|
|
| |
| |
| Responsanalyse: Er arbejdsgiverne tilfredse med de indkomne ansøgninger?
|
|
|
Sammen med index Research analyserer vi løbende responsen på jobannoncer i 11 europæiske lande. Hvor tilfredse er virksomheder med de modtagne ansøgninger? Hvor mange ansøgninger er der egentlig modtaget som svar på annoncer? Og kunne der ansættes nogen?
Følgende grafik viser det gennemsnitlige antal ansøgninger til en jobannonce i første halvdel af 2022 i en europæisk sammenligning.
|
|
|
|
|
|
| |
| |
| |
| |
|
Med index Advertsdata får du hurtigere nye ordrer, kan bedre placere dine kandidater og opnår markedstransparens. Rekvirer straks din gratis demo-adgang!
|
| |
|
index Advertsdata er den perfekte løsning for forlag, jobbørser, vikarbuereauer og personalerådgivere, når det handler om effektiv og hurtig tilgang af nye kunder og om oversigt over de aktuelle udviklinger indenfor jobmarkedet. Bare hurtigere succes med nye ordrer – med index Advertsdata!
|
| |
 +49 30 390 88 325 |  contact@advertsdata.com |  www.advertsdata.com |
| |
|
|
|
|
